Nordea i Värmland
Uppdraget vi fick var att göra en uppstart/kick-off för samtliga anställda inom Nordea i Värmland. Under våra förberedande kontakter med Nordea fick vi tydliga önskemål om målet med vårt uppdrag. Alla dessa önskemål vävdes sedan in i vårt föreläsningsprogram "Din roll i flocken" Ett av uppdragen var att på ett lättillgängligt sätt framhålla styrka och kraften i Nordeas värdegrunder.
Tack för att ni bidrog till att göra vår inspirationsdag till en succé! Ett väldigt uppskattat program av samtliga medarbetare. Föredragen satte verkligen avtryck, både individuellt (för vissa riktigt på djupet) och för gruppen. Att alla länkar i kjedjan är lika viktiga och betydelsen av tydliga gemensamma mål blev väldigt tydligt under "vargpasset". Samtliga gavs tillfälle att reflektera över sin egen livssituation och hur resten av livet (både arbete och privat) ska levas. Att vi-känslan och relationer är viktiga i många olika relationer och grupper blev också väldigt tydligt. En perfekt mix av djupt allvar och riktiga ärliga gapskratt. Att vi dessutom fått ett "nytt språk" är lite extra grädde på moset.
Johan Asklund
Regionchef Nordea i Värmland
Laboratoriemedicin i Västmanland
Vi hade ett antal möten med ledningen på Laboratoriemedicin i Västmanland för att verkligen analysera vad målet var inför den kick-off som vi fick ansvar och förtroende att genomföra. När vi hade alla förutsättningar formade vi innehållet med de föreläsare/utbildare och de aktiviteter vi ansåg skulle passa. Och att det blev succé visar den här referensen tydligt.
Tänk Dig 8,3 poäng av 10 möjliga! De höga medarbetarpoängen fick vår kick-off som vi genomförde i samband med sammanslagningen av våra laboratorier till en gemensam verksamhet.
Målsättningen med vår kick-off var att medarbetarna skulle lära känna varandra och skapa en positiv anda i grupperna, samtidigt som vi skulle ingjuta en medvetenhet kring vilken viktig roll man har som enskild medarbetare för att det stundande förändringsarbetet skall bli bra.
Våra knappt tvåhundra medarbetare, uppdelade på tre tillfällen med övernattning, deltog. På dagen var det föreläsningar och övningar och på kvällen hade vi matlagning "out-doors" över öppen eld. Programmet sköttes mycket professionellt av Vargen & Människan. Vi sparade mycket tid och resurser genom att låta dem sköta större delen av förberedelserna och använda deras föreläsare.
Poängsnittet visar att vi hade en fantastisk kick-off, välarrangerat, mycket glädje, en del allvar och mycket inspiration att ta med i höstmörkret. Vargen & Människan gjorde ett fantastiskt arbete! Vi kommer säkert att använda oss av dem vid fler tillfällen.
Per Bjellerup
Verksamhetschef, överläkare
Laboratoriemedicin Västmanland
Mälarsjukhuset
Här kan du ta del av hur Mälarsjukhuset upplevde inspirationsprogrammet "Din roll i flocken" med fokus på aktivt medarbetarskap. Inspirationsdagen förstärktes med utomhusaktiviteten matlagning över öppna eldar.
Våra planeringsdagar var i två omgångar, med ca fyrtiofem personer vid varje tillfälle, och vi såg tydligt att det fanns skillnader mellan dessa två grupper. Båda grupperna svarade initialt att det var de bästa planeringsdagar vi någonsin haft. Föreläsningarna om hur vi fungerade igrupp samt att tänka positivt gav förståelse för hur viktiga vi alla är och att vi skall försöka se möjligheter i stället för hinder. Att få vara ute och laga mat var mycket uppskattat dessutom att göra det till en liten tävling inspirerade flertalet medarbetare.
Nu ca två månader senare pratar personalen fortfarande om personaldagarna och anser fortfarande att det är det bästa vi någonsin haft. Förståelsen för att alla är viktiga har gått hem, flera i vår personal har börjat visa vad de kan och tar för sig mer i arbetet, vilket gagnar oss alla. Personalen är mycket intresserad av det förbättringsarbete vi påbörjat och ser positivt på det.
Lena Lindborg
Verksamhetschef
Infektionskliniken på Mälarsjukhuset i Eskilstuna
Länssjukhuset Ryhov
Ett liknande upplägg som vi gjorde till Mälarsjukhuset har vi även gjort till många andra. Här några reflektioner från Länssjukhuset Ryhov i Jönköping. Även detta vid två tillfällen.
Våra utbildningsdagar med Vargen & Människan blev en stor inspirationskälla för alla medarbetare. Deltagarna uppskattade speciellt alla nya infallsvinklar, de genomtänkta samarbetsövningarna och alla härliga föreläsare. Teamkänslan ökade. Vi fick dessutom med oss många tanketrådar att nysta vidare i hemma på arbetsplatsen.
Johan Darelid
Verksamhetschef
Infektionskliniken, Länssjukhuset Ryhov i Jönköping
Gotit
Gotit har anlitat oss vid ett antal tillfällen i olika syften. Vid detta tillfälle var fokus på "Din roll i flocken" och hur ledarskapet och det aktiva medarbetarskapet fungerar. Dag två hade Gotit även bjudit in familjerna till de anställda inkl. alla deras barn. Vilken familjefest.
Vid tre tillfällen har vi använt oss av Vargen & Människan. Alltid till mycket stor belåtenhet. Resultatet har blivit ökad effektivitet, både hos våra medarbetare och oss ledare, genom att vi nu bättre förstår helheten i vår verksamhet och styrkan i att samarbeta. Våra roller har blivit tydligare och mer begripliga efter att vi speglat vårverksamhet i vargflockens. En stor fördel är att programmet passar alla.
Parallellerna med vargen är genialiska för att beskriva hur vi fungerar som individer och hur helheten i vår organisation fungerar. Det är både spännande, intressant och fascinerande och man kastas mellan humor och allvar på ett mycket professionellt och pedagogiskt sätt. Samtliga utbildare håller hög klass och för den röda "vargtråden" genom hela programmet. För oss i IT-branschen, med högt arbetstempo, är det ovärderligt att bli påminda om våra nedärvda instinkter och drivkrafter.
Per-Anders Ek
Utvecklingsansvarig på Gotit i Göteborg
